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聯系電話：陸小姐 020-86789018              
郵箱：hr_recruit@cnjingyigroup.com        


一、制造中心：

生產副總監：
1、本科以上學歷，30-45歲，男性，工科背景；                        
2、有大型制造企業三年以上生產管理經驗，精通QCD管理；              
3、具有制冷行業經驗者優先。

二、技術中心：   

系統工程師：
1、本科以上學歷，工程熱物理、車輛工程、機械、制冷、電氣電子、自動控制相關專業；
2、五年以上整車熱系統、空調系統、鋰電池或燃料電池熱管理系統開發經驗；
3、熟悉電氣和控制系統，熟悉電子水泵，電磁閥，步進電機，風機等電器件的應用開發；
4、了解CAN、LIN總線，了解空調控制器、BMS控制器等部件及其控制策略的開發方式和過程；
5、熟悉使用CATIA、CAD等CAE軟件、熟悉GD&T。

質量工程師：
1、大專以上學歷，理工科相關專業；
2、汽車行業質量工作3年以上，掌握IATF16949體系及其要求；
3、優秀的溝通能力，觀察分析問題并解決問題的能力。

結構工程師：
1、大專以上學歷，汽車空調、制冷相關專業；
2、3年以上相關行業工作經驗性 
3、熟練操作UG、CAD、OFFICE，了解TS16949、空調設計標準、企業管理、五大工具。

工藝工程師：
1、大專以上學歷，機械相關專業；
2、熟悉制造工藝流程，兩年以上相關工作經驗；
3、良好的溝通能力和動手能力。

電氣工程師：
1、本科以上學歷，電氣相關專業；
2、5年以上家用空調或商用空調制冷直接冷卻式機組電氣研發工作經驗；
3、熟悉變頻及自適應控制，熟悉電子膨脹閥控制邏輯，了解相關編程語言或梯形圖編程；
4、有團隊管理經驗者優先。

體系工程師：
1、大專以上學歷，機械制造、機電一體化等相關專業；
2、有質量管理工作1年，及2年以上審核經驗，有過團隊動作經驗者優先；
3、熟悉質量管理七大工具、TS16949標準、審核員知識，持有ISO9000/TS16949內審員資格證書者優先。



三、人力資源部：
人力資源部經理：
1、大專以上學歷，人力資源或企管類相關專業；
2、5年以上中型企業人力資源管理經驗，在人力資源六大模塊有深入理解與實操經驗；
3、較強的口頭和書面表達能力，溝通能力，抗壓能力；
4、熟悉研發制造企業或有上市企業工作經驗者優先。


五、營銷中心：
軌道空調銷售總經理：
本科以上學歷，35歲以上，十年以上軌道（干線鐵路、地鐵、城軌）行業銷售經驗，軌道空調銷售經驗者優先。

軌道銷售經理：
本科以上學歷，30歲以上，五年以上軌道（干線鐵路、地鐵、城軌）行業銷售經驗。

客車空調銷售副總經理：
1、專科以上學歷，35歲以上；
2、良好的市場開拓能力；
3、客車空調市場或相關行業較好的人脈資源或政府關系。經驗與閱力稍遜者可應聘銷售經理

緩速器銷售經理：
1、專科以上學歷，28歲以上，市場營銷或制冷等相關心業。
2、2年以上市場開拓經驗；
3、溝通能力出色，思維敏捷；
4、同行或相關行業優先。

冷凍冷藏銷售經理：
1、專科以上學歷，28歲以上，市場營銷或制冷等相關心業。
2、2年以上市場開拓經驗；
3、溝通能力出色，思維敏捷；
4、同行或相關行業優先。

銷售經理：
1、專科以上學歷，28歲以上，市場營銷或制冷等相關心業。
2、2年以上市場開拓經驗；
3、溝通能力出色，思維敏捷；
4、同行或相關行業優先。

精博部件總經理：
1、專科以上學歷，35歲以上，制冷或市場營銷等相關專業。
2、8年以上市場開拓經驗；
3、優秀市場的規劃與統籌管理能力；
4、必須有汽車零配件市場同等崗位任職經歷。

精博部件銷售經理：
1、專科以上學歷，28歲以上，制冷或市場營銷或等相關心業。
2、2年以上市場開拓經驗；
3、溝通能力出色，思維敏捷。

外貿業務員：
1、大專以上學歷，英語或機械等相關專業；
2、英語四級以上，口語流利，有一到兩年機械類的外貿經驗。

面試地址：花都區花山鎮坪山工業區5號        
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